چاپ آنلاین
جلسات غیر رسمی
به عنوان یک صاحب کسب و کار کوچک، هیچ بهانه ای برای به طور منظم با کارکنان شما نیست.چاپ آنلاین حتی مدیر عامل فیس بوک، مارک زوکربرگ، به طور منظم با کارکنان در سطح مقدماتی با عنوان "بررسی زک" ملاقات می کند.
با این حال، حتی بهتر از یک بررسی رسمی، جلسه غیر رسمی است.در چاپ آنلاین زاکربرگ طرفدار جلسات پیادهروی همراه با دیگر ساعتهای هوشمند مانند استیو جابز و جک دورزی است. مردم اغلب می توانند به راحتی ذهن خود را در زمانی که در هوای آزاد راه می روند آزاد کنند و به راحتی در یک میز یا در کنار یک میز کنفرانس نشسته باشند.
بنابراین، هر چند که شما مشغول هستید، هر زمان که بخواهید، در چاپ آنلاینهر زمان با هر کارمند برنامه ریزی کنید. اگرچه ما در مورد برخی از راه حل های فناوری در مقیاس بزرگ صحبت کرده ایم، چت ساده رو به چهره اغلب می تواند موثر ترین شکل ارتباطات باشد. در ابتدا ممکن است به نظر برسد اما اگر شما آن را به طور مرتب انجام دهید، می توانید سطح اعتماد را ایجاد کنید که کارکنان را تشویق می کند تا با شما صحبت کنند و آزادانه صحبت کنند.
4. حل اختلاف
در یک شرکت بزرگ، یک عملکرد مهم در بخش منابع انسانی، در چاپ آنلاینحل اختلافات میان کارکنان و رسیدگی به شکایات است. اگر یک کارمند احساس ناسازگاری می کند یا اگر دو کارمند فقط نمیتوانند اختلافات خود را حل کنند، برای حل مسئله باید راهی مناسب پیدا کنند.
به عنوان یک صاحب کسب و کار کوچک، این چیزها ممکن است در در چاپ آنلایننهایت به مسئولیت شما برسد، بنابراین در اینجا نگاهی به برخی از بهترین شیوه ها:
اول، شما باید یک برنامه داشته باشید. در هر سازمان، حتی زمانی که فرهنگ کارگاه به طور سالم است، اختلافات در هر زمان به وجود می آید، بنابراین شما باید روش برخورد با آن را داشته باشید. اگر شرکت شما بیش از حد کوچک باشد تا یک نماینده HR داشته باشید، ممکن است مجبور شوید به مرحله پایانی بروید، بلکه اطراف شرکت را بررسی کنید در چاپ آنلاینتا افرادی را پیدا کنید که ممکن است مهارت هایی را به عنوان واسطه های موثر انجام دهند.
سپس یک روند حل و فصل منازعه ایجاد کنید. چک لیست زیر در چاپ آنلایناز بخش منابع انسانی دانشگاه کالیفرنیا برکلی نقطه شروع عالی آن است:
درک کنید که وضعیت دشوار وجود دارد.
اجازه دهید افراد احساسات خود را بیان کنند
مشکل را مشخص کنید
تعیین نیازهای اساسی
پیدا کردن زمینه های مشترک از توافق، بدون توجه به اینکه چقدر کوچک است.
یافتن راه حل برای برآوردن نیازهای.
برای پیگیری اقدامات لازم را انجام دهید.
اگر تعارض حل نشده حل شود، تعیین کنید چه کاری انجام دهید.
سعی کنید الگوهای تشویشی سالم را تشویق کنید و از مردم بخواهید در چاپ آنلاینشخصیت ها و احساسات خود را از آن بیرون بکشند و سعی کنند مسائل و پیامدها را به طور عینی و بدون اتهامات بیان کنند.
برای مقابله با این مسئله دشوار است، هم برای کسانی که درگیر آن هستند و هم برای کسانی که می خواهند میانجی باشند. اما اگر حل نشده باشد، می تواند منجر به خشم انباشته شده و محیط کار مسموم شود.
برای اطلاعات بیشتر به مقاله Berkeley مراجعه کنید و همچنین این پست را در مورد استفاده از زبان زرافه با نام "قدرتمند" نام ببرید اما قدرتمند برای از بین بردن. اگر همه چیز خیلی بد است که شما احساس می کنید که نمی توانید با آن برخورد کنید، یا اگر وضعیت تقاضای سطح بی طرفی می کند که نمی توانید آن را فراهم کنید، در نظر بگیرید که یک واسطه یا داور خارجی بسازید.
نتیجه
در این آموزش، درباره راه های بهبود ارتباط کارکنان در کسب و کار کوچک خود آموخته اید.در چاپ آنلاین شما چند نمونه از کسب و کارهای موفق را دیده اید و در مورد تکنیک هایی که امروز می توانید در کسب و کار خود استفاده کنید، یاد گرفتهاید.
این که آیا شما به تکیه بر ابزارهای نرم افزاری، نظرسنجی ها، خبرنامه ها، جلسات جلسات جلسه در چاپ آنلاینیا ترکیبی از همه آنها پایان دهید، می توانید مهر خود را بر روی آنها قرار دهید و برخی از بهترین شیوه های خود را ایجاد کنید. پس از همه، ارتباطات بهتر است زمانی که آن را معتبر است، بنابراین آنچه را احساس می کنید معتبر برای شما.
بعد در این مجموعه در مورد کسب و کار کوچک HR نگاهی به برخی از نیازهای HR مهم برای کسب و کارهای کوچک است. سپس ما به موضوعات دیگری مانند بدترین مسائل مربوط به منابع انسانی و بهترین راه حل های نرم افزاری HR نگاه خواهیم کرد. پس ببخشید!